Calculadora de indemnización por despido
Calcula cuánto te corresponde si te despiden, según el tipo de despido y tu antigüedad.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización depende de tres cosas: tu salario diario, tu antigüedad en la empresa y el tipo de despido. El salario diario se obtiene dividiendo tu salario bruto anual, con pagas extra incluidas, entre 365.
La antigüedad se cuenta por meses. Si el último mes no está completo, cuenta como un mes entero.
Días de indemnización según el tipo de despido
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
- Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades (360 días).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato empezó antes de esa fecha, el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año y el tiempo posterior a 33 días por año.
En ese caso el tope general es de 720 días. Pero si solo por el periodo anterior a 2012 ya superas los 720 días, se cobra lo que salga de ese periodo, con un máximo de 42 mensualidades (1.260 días).
Ejemplo resuelto
Una persona con 24.000 € brutos al año, contratada el 1 de enero de 2018 y despedida de forma improcedente el 31 de diciembre de 2025, lleva 96 meses (8 años). Le corresponden 33 × 8 = 264 días. Su salario diario es 24.000 / 365 = 65,75 €, así que la indemnización es de unos 17.358,90 €.
¿Tributa la indemnización por despido?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que marca la ley, con un límite de 180.000 €. Lo que se cobre por encima de lo legal, por ejemplo en un acuerdo con la empresa, sí tributa.
Posible cambio en la ley: el Consejo de Europa ha pedido a España que reforme la indemnización por despido improcedente para que pueda ser mayor en algunos casos, y el Tribunal Supremo ha dicho que, mientras la ley no cambie, los jueces deben aplicar los 33 días. A octubre de 2026 la ley sigue igual; si cambia, actualizaremos esta calculadora.